Apprentissage et perfectionnement

L’importance que nous accordons à la formation continue se reflète dans les montants que nous investissons dans les programmes de formation, le remboursement des frais de scolarité et les programmes de perfectionnement du leadership. En 2008, nous avons consacré en moyenne 1 017 $ par employé dans le domaine de la formation.

Titres professionnels du secteur de l’assurance

Nous sommes fiers de détenir l’un des pourcentages les plus élevés d’employés ayant un titre professionnel du secteur de l’assurance, notamment, pour n’en nommer que quelques-uns, celui de professionnel d'assurance agréé (PAA), de planificateur financier agréé et de Fellow du Life Management Institute. Nous contribuons à cette réussite en remboursant les frais de scolarité et en accordant des journées d’étude et des prix en espèces en fin de programme. L’importance que nous accordons à ces programmes nous a valu le prix d’excellence en éducation de la LOMA. 

Bourses d’études de Co-operators

Notre niveau d’engagement envers la formation continue s’étend jusqu’aux enfants de nos employés, comme le démontre notre programme de bourses d’études. Chaque année, nous accordons plus de 48 000 $ en bourses d’études postsecondaires à 31 étudiants du pays.

Formation continue et encadrement

Notre contexte de formation comprend un mélange d’apprentissage en ligne ou en classe et d’encadrement. Nos équipes de formation et de perfectionnement ont créé plusieurs programmes visant à perfectionner les compétences dans divers domaines, notamment l’encadrement, le service à la clientèle, les communications et d’autres programmes de perfectionnement des compétences, ainsi que des programmes d’apprentissage d’une langue seconde (français et anglais) et des programmes axés sur les assurances.

Perfectionnement des compétences en leadership

L’une de nos priorités est de contribuer au perfectionnement de nos dirigeants actuels et futurs. En complément à la formation externe, nous avons créé un certain nombre de programmes de perfectionnement des compétences en leadership qui vous donneront l’occasion de réseauter avec vos pairs et de profiter du mentorat de nos cadres supérieurs.

Planification de carrière

Il vous sera plus facile d’atteindre votre plein potentiel professionnel grâce à notre choix d’ateliers et de programmes en ligne qui vous aideront dans votre planification, et à l’affichage interne en ligne des postes disponibles et des compétences qu’ils requièrent. Des salons de l’emploi internes et des rencontres de sélection sont organisés à divers endroits au pays, mettant en évidence les postes à pourvoir dans l’entreprise. Ces rencontres seront pour vous une occasion de poser des questions liées à votre planification de carrière, de vous préparer aux entrevues et d’en apprendre davantage sur les meilleures pratiques organisationnelles.

Maîtrise en gestion des coopératives et des caisses de crédit

Co-operators est l’un des partenaires fondateurs du programme de maîtrise en gestion des coopératives et des caisses de crédit de l’Université St. Mary’s. Ce programme de maîtrise a débuté en 2003 et, à ce jour, quatre de nos employés ont obtenu ce diplôme et cinq autres sont actuellement inscrits au programme.